Original 8哥 篮球看吧

  减薪这回事来的猝不及防,

  但其实也是意料之中的事。

  总得要有第一个吃螃蟹的人,

  费城76人就吃了螃蟹。

  

  根据ESPN报道,

  费城76人对队内工作人愿进行了降薪行动,

  当然了,

  只包括年薪超过5W美刀的球队自由雇用人员,

  暂时的举措是,

  降薪20%,

  时间将从4月15起持续到六月底。

  

  降薪只是表面意味,

  潜台词是啥呢?

  NBA复赛的希望不大。

  目前30支球队潜在共识。

  76人是第一支降薪的队伍,

  但绝对不会是最后一支。

  不出意外的话,

  尼克斯老板多兰已经蠢蠢欲动了。

  

  不过,

  人间自有真情在,

  以马克库班为首的老板们,

  在疫情期间体现了对球队工作人员的人文关怀,

  停工不停酬,

  是库班对于独行侠深沉的热爱。

  不是所有人都是马克库班,

  但是很多人都有可能成为多兰,

  好在,

  现在还没有消息传出球队要给球员降薪。

  

  不过,

  根据NBA的不可抗力条款,

  在遭遇意外而停工的阶段内,

  球队是有资格削减球员工资的,

  这就引发了新的问题,

  那就是劳资纠纷!

  此前,

  有球队提出过类似的想法,

  但是在球员工会的强烈反对下,

  只得就此作罢。

  

  超级球星如勒布朗詹姆斯,

  说白了也是在给巴斯家族打工。

  当资方入不敷出时,

  削减开支恐怕是唯一的办法。

  

  1月底,

  ESPN曾经发表一篇推文,

  根据预测,

  下赛季的NBA球队工资帽将缩减300万刀,

  而带来的最直接影响是,

  大部分球队将缴纳更多的奢侈税。

  比如勇士,

  如果工资帽缩减300W刀,

  那他们所要缴纳的奢侈税,

  就要比本赛季多1400万,

  从而总奢侈税接近8000万……

  

  而如果工资帽缩减的程度达到薪资专家霍林格所预测的800万刀时,

  勇士下赛季即便常规赛与季后赛场场爆满,

  也只能差不多功过相抵,

  更何况,

  他们还建造了新球馆大通中心,

  肉眼可见的未来是,

  他们很难承担如此多的税负。

  

  所以,

  放眼未来,

  那是一片黑暗,

  唯一能做的就是当下缩减开支,

  但是球员的利益始终是受到保障的,

  如果资方展开对劳方的削减行动,

  那必然会迎来强烈反击。

  

  如果双方谈不妥的话,

  那2011年的停摆赛季,

  就是下赛季的前车之鉴!

  兜兜转转,

  不可抗力停摆之后,

  下赛季还有可能因为劳资纠纷而再度停摆,

  从今往后的NBA,

  还真是命运多舛。

  

  怨得了谁呢?

  还要从一个胖子发了一条脑残推特说起……

  — END —

  

  文章来源:http://sports.sina.com.cn/basketball/nba/2020-03-25/doc-iimxyqwa3008629.shtml

  疫情所带来的“停滞”对一些产业是毁灭性的。在界也同样如此,奉行着“50+1”的政策的就处在困境之下。

  受新型冠状病毒疫情的影响,德球各级联赛目前均处在停摆阶段,一些中小俱乐部已经举步维艰,面临着破产的可能性。但是“50+1”原则的限制让各个俱乐部想要吸引外资的注入也成为了不可能。

  此次疫情的危机,是否可以成为废除“50+1”政策的一个契机呢?

  如果本赛季德甲与的比赛不能继续踢完,德甲可能会面临高达7.7亿欧元的损失。其中包括电视转播权、赞助以及比赛日的收入和球迷商品销售的收入,也会有多个俱乐部面临着破产的窘境。除了小俱乐部,也会给莱比锡这样的大俱乐部造成无法弥补的损失。

  莱比锡CEO明茨拉夫在周三的电话会议时说道:“我们也肩负着非常大的压力。在某些时候,我们也会陷入到经济上的窘境。”

  据他所说,在这个月,下个月和下下个月,俱乐部依旧有能力按时支付薪水,但是如果德甲长期停摆,那么俱乐部能否长时间维持下去,现在是个未知数。

  汉诺威96老板马丁-金德反而很乐观,他说道:“短期内疫情给俱乐部带来了很大的影响,但是,我相信我们可以从这次危机中存活下来。”

  德国体育大学教授克里斯托弗-布罗伊尔日前接受采访时表示:“从某种意义上说,我们要谈一谈俱乐部投资人的问题了。50+1原则限制了德国足球俱乐部的投资行为。如果没有这个原则限制,俱乐部也许会有更多选择,可以帮助他们度过眼前的难关。”

  德国足球的“50+1”原则,主要指的是在德国足协章程中规定:“针对德甲和德乙,俱乐部拥有50%表决权之外进一步的表决权比例。”在德国职业足球俱乐部中,外部商业投资不能占据一半以上的股份,以此保护会员和球迷权益,防止外部资本控制球队。

  该原则是帮助德国足球减少盲目投资,建立健康的财务机制,这也是为什么德甲是一个非常健康的联赛的根本原因。这在一定程度上限制了商业投资,但是不可否认的是,这也极大影响了联赛和俱乐部在全欧洲乃至全世界的竞争力和影响力。

  虽然不少人呼吁各个俱乐部互相帮助,在这个时候团结起来,但是这个提议很快遭到了一些大佬的拒绝。

  文章来源:https://sports.eastday.com/a/200325092600484000000.html

  中新网3月12日电 据美国哥伦比亚广播公司(CBS)11日报道,受新冠肺炎疫情影响,美国众议院议长佩洛西和参院多数党领袖麦康奈尔正在推动暂停美国国会大厦的参观。一名参院领导人的助手称,这一决定是两位领导人在听取了国会大厦医生的意见后共同做出的。

  据报道,11日早些时候,来自加州的参议员范斯坦(Dianne Feinstein)对记者说,作为预防措施,美国国会应该暂时关闭。她还说,新冠肺炎病例数量“很严峻,而且还在增加”。

  报道指出,范斯坦现年86岁,这一年龄段面临更高的新冠病毒感染风险。此外,许多国会议员也都超过了65岁。

  目前,犹他州参议员罗姆尼(Mitt Romney)的国会山工作人员已被“指示暂时在家工作,作为一种预防措施”,不过“罗姆尼参议员将继续遵循他的正常日程安排”。

  据美国有线电视新闻网(CNN)报道,根据美国疾病控制和预防中心、各州和地方卫生机构的统计,美国新冠肺炎确诊病例已突破1000例。美国纽约州、华盛顿州、马萨诸塞州等多地已宣布进入紧急状态。

  文章来源:http://www.chinanews.com/gj/2020/03-12/9122237.shtml

  为全力做好北京疫情防控工作,积极配合湖北地区疫情防控工作,在严格做好返京人员管理的同时,关心滞留湖北未返京人员,稳定劳动关系,3月11日,北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局联合发布《关于稳定滞留湖北未返京人员劳动关系有关措施的通知》,从落实防疫工作、稳定劳动关系、给予临时性岗位补贴、做好服务保障等方面做出工作安排,要求落实“四方责任”,形成政策合力,重点解决滞留湖北未返京人员和所属用人单位的实际困难。

  本市用人单位需逐一联系滞留湖北未返京人员

  《通知》再次重申国家及本市疫情防控工作要求,所有滞留湖北人员不得违反相关规定擅自离鄂返京。所在用人单位必须落实“四方责任”要求,摸排目前滞留在湖北未返京人员,逐一联系,重申并严格执行未经允许暂不返京的要求。滞留湖北人员务必严格遵守湖北地区当地政府就疫情防控采取的措施,做好自身防护并配合当地做好疫情防控工作。

  三种情况下需为滞留湖北人员支付正常工资

  在劳动合同方面,用人单位应充分理解滞留湖北人员,不得在滞留湖北期间单方面解除其劳动合同,或退回滞留湖北的劳务派遣人员。对于滞留湖北人员劳动合同期限届满的,应当顺延至滞留湖北人员按照相关规定允许返京后,由双方协商处理。

  在工资收入方面,鼓励有条件的用人单位安排滞留湖北人员通过电话、网络等灵活办公方式完成工作任务。如果滞留湖北人员能够通过灵活办公方式完成工作任务,或者使用带薪年休假的,以及因执行工作任务出差滞留在湖北的,用人单位应在滞留期间支付其正常工资。对其他难以提供正常劳动的滞留湖北人员,自2020年3月起,用人单位应当按照每月不低于本市基本生活费二倍(1540元/月*2=3080元/月)标准,保障滞留湖北人员的日常生活。

  滞留湖北人员所在单位可享每人每月1540元临时性岗位补贴

  自2020年3月起,在本市正常参加企业职工基本养老保险的用人单位,按照不低于3080元/月标准发放滞留湖北人员生活保障的,可按照在京参保的滞留湖北人员每人每月1540元标准,申请享受临时性岗位补贴。

  自3月16日起,用人单位需在每月月底前提交当月的补贴申请,直到相关规定允许滞留湖北人员返京的当月。用人单位可登录北京市人力资源和社会保障局官方网站(http://rsj.beijing.gov.cn),在“法人办事”或“就业超市”-“临时性岗位补贴”提出申请。用人单位需在线做出相关承诺,并申报单位信息和滞留湖北人员信息。经审核后,一般情况下,用人单位次月即可领到补贴资金。补贴申请和拨付均无需企业跑腿,全部通过网络线上即可完成。

  用人单位应每半月至少1次确认本单位滞留湖北人员信息,了解状况,做好记录,同时留存滞留湖北人员的返京车次、航班等证明材料,以及工资发放凭证等材料备查。按照“谁申报、谁承诺、谁负责”的原则,相关部门将对申请补贴的用人单位进行抽查核查,核验用人单位留存的有关证明材料。

  用人单位骗取补贴资金将纳入不良信用信息

  《通知》要求,各级人力资源社会保障部门要会同工会组织和企业组织,加大对滞留湖北人员的服务保障力度,关心其健康和生活情况,妥善做好安抚和疏导。要指导用人单位用足用好本市援企稳岗和稳定劳动关系政策,帮助解决实际困难。要切实保护滞留湖北人员合法权益,专门开辟劳动人事争议调解仲裁绿色通道,快审快结纠纷案件。要及时办理返京失业人员的相关待遇申请,开展“一对一”就业帮扶,提供“一人一策”全方位公共就业服务,帮助其尽快实现转岗就业。

  用人单位要严格落实本市关于疫情防控期间稳定劳动关系的相关政策,切实保障滞留湖北人员工资待遇等合法权益,畅通对话渠道,协商解决争议。符合临时性岗位补贴条件的用人单位,3月底前摸清目前滞留在湖北未返京人员情况,如实填报信息,并承诺申请信息真实有效,对存在弄虚作假行为的,发放资金将予以追回,并记录不良信用信息。

  

  文章来源:http://mp.weixin.qq.com/s?src=11&timestamp=1583980202&ver=2211&signature=hsVqhRbLY5xAxvuEx6OV81vCp82esOaTDiXP1AEXpwzTJ0jd8O6R06i884O1BQaNmBvZZjbU*zaKFburdXoOU0iZLQcb0k*ul7TRWg6Otu4=&new=1