据LEDinside不完全统计,近日,共有13家LED及照明相关厂商密集披露第一季度报告,包括光莆股份、三雄极光、佛山照明、欧普照明、公牛集团、雷曼光电、洲明科技、东山精密、华灿光电、澳洋顺昌、鸿利智汇及名家汇。受疫情影响,大部分厂商业绩业绩均有不同程度的下降。

  

  光莆股份1Q20实现营收1.71亿元,同比下降6.43%;实现归属于上市公司股东的净利润2,250.10万元,同比下降12.80%。

  光莆股份表示,2020年初,受新型冠状病毒肺炎国内疫情影响,全国各地春节假期后均采取延期复工措施,由于公司上游供应商和生产基地主要位于国内,因此公司生产和采购受到上述延期复工带来的不利影响,导致公司部分订单交付相比正常进度有所延后。

  值得注意的是,为满足市场需要及公共区域卫生安全需求,光莆股份加大对紫外LED杀菌、消毒系列化产品的研发力度,已推出紫外消毒杀菌模组、空气消毒机、LED紫外杀菌仪、紫外杀菌灯等紫外消毒杀菌系列产品,并销售到医院、学校、银行等。并且,该公司已取得《消毒产品生产企业卫生许可证》,多款紫外消毒杀菌产品通过广东省微生物分析检测中心的检测,目前,正在进行消毒产品安全评价备案和CE、UL、FCC等相关认证工作。同时,公司继续加大对LED照明产品的研发力度,快速投产了三款30多个规格型号的新产品投入中国市场。

  三雄极光1Q20实现营收2.275亿元,同比下降44.19%;实现归属于上市公司股东的净利润545.29万元,同比下降11.42%。

  三雄极光表示,报告期内,受新冠肺炎疫情的影响,公司的生产经营活动受到较大限制,对公司的市场销售造成了明显影响,销售下降,收入减少。因疫情防控需要,国内复工复产进程受到较大程度影响,物流和销售都受到制约,市场低迷需求不振,导致公司2020年一季度经营业绩大幅下降。

  佛山照明1Q20实现营收5.6亿元,同比下降36.98%;实现归属于上市公司股东的净利润3,228.28万元,同比下降62.75%。

  佛山照明称,受新型冠状病毒肺炎疫情影响,公司及上下游企业复工时间普遍延迟,同时由于交通限制,原材料采购、产品运输、市场推广等影响营业收入减少。

  欧普照明1Q20实现营收10.3亿元,同比下降38.05%;归属于上市公司股东的净利润亏损711.36万元,同比下降108.26%,主要是受疫情影响,销售收入下降所致。

  公牛集团1Q20实现营收13.8亿元,同比下降37.96%,主要是因为终端渠道出货减少;实现归属于上市公司股东的净利润1.7亿元,同比下降57.68%。

  雷曼光电1Q20实现营收1.67亿元,同比下降22.76%;实现归属于上市公司股东的净利润500.50万元,同比下降58.72%。

  雷曼表示,报告期内,受新型冠状病毒疫情影响,全国多地实施了严格的疫情防控措施,公司及行业上、下游企业复工复产时间延迟,物流受阻,供应商供货不及时,在手订单延期交货,导致公司一季度业绩受到阶段性影响。

  另外,报告期内,雷曼光电全球首发了新一代基于COB技术的超高清0.6mm间距的Micro LED显示屏,同时,在本次疫情之下,发力LED高清智慧会议系统。

  洲明科技1Q20实现营收8.17亿元,同比下降26.92%;实现归属于上市公司股东的净利润6,832.33万元,同比下降17.10%。

  洲明科技表示,受疫情影响,一季度国内业绩受到短期阶段性影响。进入3月后,国内疫情控制成效显著,公司及上下游的生产经营有序恢复,国内客户订单交付、新接订单、供应链配套等逐步恢复正常,但是国外疫情的蔓延导致部分租赁类显示屏项目订单延期,公司将积极面对挑战,持续关注国外疫情的发展态势和对公司海外业务的影响情况。

  值得一提的是,疫情之下,洲明结合现有产品,开发出疫情可视化解决方案、智慧路灯人体测温系统等疫情防控定制化产品,并参与到各地的疫情防控工作中,洲明疫情可视化解决方案已在深圳市委、山西省公安厅、福建运营中心等地落地使用。

  东山精密1Q20实现营收51.31亿元,同比增长14.23%;实现归属于上市公司股东的净利润2.08亿元,同比增长4.43%。

  东山精密表示,公司主要产品市场需求稳定,并购后的Multek整合效果显现。因此,预计2020年上半年盈利44,258.62万元-52,305.64万元,同比增长10%-30%。

  华灿光电1Q20实现营收4.53亿元,同比下降17.61%;归属于上市公司股东的净利润亏损7,514.11万元,同比亏损减少7,014.75万元。

  华灿光电称,营收减少主要是因为报告期和谐光电不再并表,以及受疫情影响,第一季度LED板块收入也有小幅下降。

  澳洋顺昌1Q20实现营收近6.8亿元,同比下降17.71%;实现归属于上市公司股东的净利润992.43万元,同比下降74.80%。

  澳洋顺昌表示,报告期内,受疫情等因素影响,公司锂电池、金属物流、LED业务相关公司及上下游企业年后复工时间较往年延后,且复工后经过一段时间才逐步恢复到正常状态,造成了整体生产量同比下降,而折旧及生产人员薪资支出相对固定单位成本提高,同时,其他人员费用也基本正常支付。因此整体利润水平下降。

  鸿利智汇1Q20实现营收5.81亿元,同比下降38.39%;实现归属于上市公司股东的净利润1,079.08万元,同比下降89.52%。

  鸿利表示,报告期,受疫情影响,公司及上下游企业复工延缓,同时由于交通限制导致物流运输不畅、人员返岗受阻,销售订单存在延缓或减少,公司生产及销售均受到一定程度的影响,营业收入、净利润等主要财务指标同比有所下滑。

  未来,鸿利智汇将继续以LED封装业务板块为基础,全力开展LED汽车照明业务。同时,加大Mini LED的研发及生产投入力度,并加强在Micro LED 、VCSEL、植物照明、UV LED 等新技术方面的研究。

  名家汇1Q20实现营收6,071.47万元,同比下降76.87%;归属于上市公司股东的净利润亏损5,813.47万元,而去年同期盈利7,019.32万元。

  名家汇表示,报告期内,受疫情影响,全国各地实施了严格的疫情防控措施,公司项目开工、业务开拓及员工复工复产有所延迟,公司的项目承接、实施、交付、验收等相关工作进度均受到了一定影响,对第一季度营业收入和利润影响较大。另外,与上年同期相比,公司报告期内增加了文旅夜游、智慧灯杆等新业务,相关费用支出有所增加。 (LEDinside Janice整理)

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  文章来源:https://www.cnledw.com/info/newsdetail-54491.htm

  时间:2020年04月27日 18:40:21&nbsp中财网

  原标题:公牛集团:上海仁盈律师事务所关于公牛集团股份有限公司2020年限制性股票激励计划的法律意见书

  

  上海仁盈律师事务所 法律意见书

  上海仁盈律师事务所

  关于公牛集团股份有限公司

  2020 年限制性股票激励计划的

  法律意见书

  上海仁盈律师事务所

  SHANGHAI RENYING LAW FIRM

  地址:上海市徐汇区田林路 487 号 20 号楼宝石大楼 705 室 邮编:200233

  电话(Tel):021-61255878 传真(Fax):021-61255877

  

  上海仁盈律师事务所 法律意见书

  1

  目录

  第一节 引言 ………………………………………………………………………………………………… 3

  一、释义 ………………………………………………………………………………………………… 3

  二、律师声明事项 ………………………………………………………………………………….. 3

  第二节 正文 ………………………………………………………………………………………………… 5

  一、公司实施激励计划的主体资格 …………………………………………………………. 5

  二、关于本次激励计划的合法合规性 ……………………………………………………… 6

  三、本次激励计划涉及的法定履行程序 ………………………………………………… 24

  四、本次激励计划激励对象的确定 ……………………………………………………….. 25

  五、本次激励计划的信息披露 ………………………………………………………………. 25

  六、公司不存在为激励对象提供财务资助的情形 ………………………………….. 26

  七、本次激励计划对公司及全体股东利益的影响 ………………………………….. 26

  第三节 本次发行的结论性意见 ………………………………………………………………….. 28

  第四节 结尾 ………………………………………………………………………………………………. 29

  

  上海仁盈律师事务所 法律意见书

  2

  上海仁盈律师事务所

  关于公牛集团股份有限公司

  2020 年限制性股票激励计划的法律意见书

  (2020)仁盈律非诉字第 05-01 号

  致:公牛集团股份有限公司

  根据公牛集团股份有限公司(以下简称“公司”或“公牛集团”)与上海仁

  盈律师事务所(以下简称“本所”)签订的《聘请律师合同》,本所接受公牛集团

  的委托,担任公牛集团 2020 年限制性股票激励计划(以下简称“本次激励计划”

  或“激励计划”)专项法律顾问,本所律师根据《中华人民共和国公司法》(以下

  简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、《上市

  公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)等有关法律法规的规定,按

  照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神,就公司拟实施的本次激

  励计划,出具本法律意见书。

  

  上海仁盈律师事务所 法律意见书

  3

  第一节 引言

  一、释义

  在本法律意见书中,除非另有说明,下列词语或简称具有如下含义:

  公司、公牛集团 指 公牛集团股份有限公司

  本次激励计划 指 公牛集团 2020 年限制性股票激励计划

  《激励计划(草案)》 指 《公牛集团股份有限公司 2020 年限制性股票

  激励计划(草案)》

  限制性股票 指 公司根据本计划规定的条件,授予激励对象

  一定数量的公司股票

  激励对象 指 依据本激励计划获授限制性股票的人员

  中国证监会 指 中国证券监督管理委员会

  证券交易所 指 上海证券交易所

  《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》

  《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》

  《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》

  《公司章程》 指 《公牛集团股份有限公司章程》

  本所 指 上海仁盈律师事务所

  本所律师 指 本所为本次激励计划指派的经办签字律师

  元 指 人民币元

  二、律师声明事项

  1、 本所律师仅针对本法律意见书出具日之前已经发生或存在的事实,根据

  中国现行有效的法律、法规和规范性文件发表法律意见;

  2、 本所律师根据《证券法》、《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和

  《律师事务所证券法律业务执业规则(试行)》等规定及本法律意见书出具日以

  前已经发生或者存在的事实,严格履行了法定职责,遵循了勤勉尽责和诚实信用

  上海仁盈律师事务所 法律意见书

  4

  原则,进行了充分的核查验证,保证法律意见书所认定的事实真实、准确、完整,

  所发表的结论性意见合法、准确,不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,

  并承担相应法律责任;

  3、本所律师同意公司在本次激励计划相关文件中引用本法律意见书的部分

  或全部内容;但公司作上述引用时,不得因引用而导致法律上的歧义或曲解;

  4、 公司己保证,其已向本所律师提供了出具本法律意见书所必需的全部事

  实材料、批准文件、证书和其他有关文件,所有文件均真实、合法、有效、完整,

  并无任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,文件上所有的签名、印鉴均为真实,

  所有的复印件或副本均与原件或正本完全一致;

  5、 对于本法律意见书至关重要而又无法得到独立证据支持的事实,本所律

  依赖于有关政府部门、公司、其他有关单位或有关人士出具或提供的证明文件、

  证言或文件的复印件出具法律意见;

  6、 本所律师己对出具本法律意见书有关的所有文件资料及证言进行审查判

  断,并据此出具法律意见;

  7、 本法律意见书仅供公司拟实施本次激励计划之目的使用,不得用作任何

  其他用途。

  

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  5

  第二节 正文

  一、 公司实施激励计划的主体资格

  (一)公牛集团为依法设立并有效存续的上市公司

  公司系由公牛集团有限公司整体变更设立的股份有限公司,并于 2017 年

  12 月 27 日取得宁波市市场监督管理局核发的《营业执照》【统一社会信用代码

  91330282671205242Y】。

  2019 年 12 月 31 日,公司经中国证券监督管理委员会《关于核准公牛集团

  股份有限公司首次公开发行股票的批复》(证监许可[2019]3001 号)核准,在上

  海证券交易所首次向社会公开发行人民币普通股并上市。2020 年 2 月 6 日,公

  司股票在上海证券交易所挂牌上市。公司股票简称为“公牛集团”,股票代码为

  “603195”。

  根据公司现行有效的《营业执照》【统一社会信用代码 91330282671205242Y】,

  公司法定代表人为阮立平,注册资本为 54,000 万元人民币,经营范围为家用电

  力器具、配电开关控制设备、电线、电缆、五金工具、电工器材、电器配件、接

  插件、塑料制品、五金配件、电光源、照明灯具、灯用电器附件及其他照明器具

  制造、加工、研究、开发;市场调研;项目投资(未经金融等监管部门批准不得

  从事吸收存款、融资担保、代客理财、向社会公众集(融)资等金融业务);自

  营和代理货物和技术的进出口,但国家限定经营或禁止进出口的货物和技术除外。

  (依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动),住所为浙江省

  慈溪市观海卫镇工业园东区。

  经核查,公司经中国证券监督管理委员会《关于核准公牛集团股份有限公司

  首次公开发行股票的批复》(证监许可[2019]3001 号)核准,并在上海证券交易

  所首次向社会公开发行人民币普通股 6000 万股,本次发行已完成,股本总额已

  变更为 60,000 万元,目前正在办理工商变更登记手续。

  经本所律师在国家企业信用信息公示系统核查,公司自成立时至 2012 年度

  以前已通过历次年检,公司自 2013 年度至 2019 年度企业报告已申报。

  本所律师认为,公司为依法设立并有效存续的上市公司,截至本法律意见出

  具之日止,不存在根据法律、法规及《公司章程》规定需要终止的情形;也不存

  上海仁盈律师事务所 法律意见书

  6

  在暂停或终止上市的情形,具备实施本次激励计划的主体资格。

  (二)公牛集团符合实行股权激励计划的条件

  经本所律师核查,公司不存在《管理办法》第七条规定的下列不得实施股

  权激励计划的情形:

  (1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法

  表示意见的审计报告;

  (2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无

  法表示意见的审计报告;

  (3)上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进

  行利润分配的情形;

  (4)法律法规规定不得实行股权激励的;

  (5)中国证监会认定的其他情形。

  综上所述,本所律师认为,公司为依法设立并有效存续的上市公司,不存

  在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励计划的情形,具备实行本次激

  励计划的主体资格。

  二、 关于本次激励计划的合法合规性

  2020 年 4 月 23 日,公司第一届董事会第十一次会议审议通过《激励计划

  (草案)》,本所律师依照《管理办法》的相关规定,对公司本次激励计划进行

  了逐项核查:

  (一) 本次激励计划的目的

  《激励计划(草案)》明确了本次激励计划的目的是为为了进一步建立、健

  全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司(含分、子公司,

  下同)核心团队的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益

  结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展。

  本所律师认为,公司《激励计划(草案)》明确规定了实行本次激励计划的

  目的,符合《管理办法》第九条第(一)项的规定。

  (二)本次激励计划的激励对象的确定依据和范围

  1、激励对象的确定依据

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  (1)激励对象确定的法律依据

  本计划的激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律及

  其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定,结合公司实际

  情况而确定。

  (2)激励对象确定的职务依据

  本激励计划激励对象为上一年度绩效表现符合要求的公司(含分子公司,

  下同)核心高层管理人员(包含董事、高级管理人员)、其他高层管理人员及核

  心骨干。

  2、激励对象的范围

  本激励计划的激励对象总计 452 人,具体包括:

  (1)核心高层管理人员(包含董事、高级管理人员);

  (2)其他高层管理人员;

  (3)核心骨干;

  本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司

  5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

  以上激励对象中,董事必须经股东大会选举,高级管理人员必须经董事会

  聘任。所有激励对象必须在获授限制性股票时及本激励计划的考核期内与公司

  或其分、子公司具有聘用或劳动关系。

  3、激励对象的核实

  本激励计划经董事会审议通过后,公司在内部公示激励对象的姓名和职务,

  公示期不少于 10 天。

  公司监事会将对激励对象名单进行审核,充分听取公示意见,并在公司股

  东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说

  明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。

  综上,本所律师认为,本次激励计划激励对象的确定依据和范围符合《管

  理办法》第八条的规定,合法、有效。

  (三)本次激励计划的股票来源、数量和分配

  本次激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。

  本次股权激励计划拟授予股票数量为 62.89 万股,占本激励计划草案公告

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  时公司股本总额 60,000 万股的 0.1048%。本激励计划中任何一名激励对象所获

  授限制性股票数量未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%,公司全部

  有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东

  大会时公司股本总额的 10%。

  本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示:

  序号 姓名 职务

  获授的限制

  性股票数量

  (万股)

  占授予限制

  性股票总数

  的比例

  占本计划公告

  时公司股本总

  额的比例

  1 蔡映峰 董事、副总裁 1.25 1.99% 0.0021%

  2 刘圣松 董事、副总裁、董事会秘书 1.88 2.99% 0.0031%

  3 周正华 董事、副总裁 1.31 2.08% 0.0022%

  4 李国强 副总裁 1.38 2.19% 0.0023%

  5 张丽娜 副总裁、财务总监 0.75 1.19% 0.0013%

  核心高层管理人员(不含董事、高级管理人员)、

  其他高层管理人员及核心骨干合计(447 人)

  56.32 89.55% 0.0939%

  合计(452 人) 62.89 100.00% 0.1048%

  综上,本所律师认为,本次激励计划的股票来源、数量和分配,符合《管

  理办法》第十二条、第十四条的规定,合法、有效。

  (四)本次激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期

  1、本次激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授

  的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止,最长不超过 48 个月。

  2、授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定。公

  司需在股东大会审议通过后 60 日内对激励对象进行授予并完成公告、登记;有

  获授权益条件的,需在条件成就后 60 日内授出权益并完成公告、登记。公司未

  能在 60 日内完成上述工作的,需披露未完成原因并终止实施本计划,未授予的

  限制性股票失效。

  3、本次激励计划的激励对象所获授的限制性股票限售期为自限制性股票授

  予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授

  的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象获授的

  限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时

  限售,不得在二级市场出售或以其他方式转让,该等股份的解除限售期与限制

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  性股票解除限售期相同。限售期满后,公司为满足解除限售条件的激励对象办

  理解除限售事宜,未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回

  购注销。

  限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示:

  解除限售安排 解除限售时间

  解除限售

  比例

  第一个解除限售期

  自限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首个

  交易日起至限制性股票授予登记完成之日起24个月

  内的最后一个交易日当日止

  40%

  第二个解除限售期

  自限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首个

  交易日起至限制性股票授予登记完成之日起36个月

  内的最后一个交易日当日止

  30%

  第三个解除限售期

  自限制性股票授予登记完成之日起36个月后的首个

  交易日起至限制性股票授予登记完成之日起48个月

  内的最后一个交易日当日止

  30%

  4、本次限制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关

  法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行,具体规定如下:

  激励对象为公司董事和高级管理人员的,其在任职期间每年转让的股份不

  得超过其所持有公司股份总数的 25%;在离职后半年内,不得转让其所持有的

  公司股份。

  激励对象为公司董事和高级管理人员的,将其持有的本公司股票在买入后

  6 个月内卖出,或者在卖出后 6 个月内又买入,由此所得收益归本公司所有,

  本公司董事会将收回其所得收益。

  在本激励计划有效期内,如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、

  规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关

  规定发生了变化,则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符

  合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章

  程》的规定。

  综上,本所律师认为,本次激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限

  售安排及禁售期,符合《管理办法》第十三条、第二十四条、第二十五条的规

  定,合法、有效。

  (五)本次激励计划限制性股票的授予价格及其确定方法

  1、授予价格

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  10

  限制性股票的授予价格为每股 79.93 元,即满足授予条件后,激励对象可

  以每股 79.93 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股。

  在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间,若公司发生资本

  公积转增股本、派送股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等情形的,限制

  性股票的授予价格将做相应的调整。

  2、授予价格的确定方法

  授予限制性股票授予价格不低于股票票面金额,且不低于下列价格较高者:

  1、本激励计划公告前 1 个交易日公司股票交易均价(前 1 个交易日股票交

  易总额/前 1 个交易日股票交易总量)每股 159.845 元的 50%,为每股 79.93 元;

  2、本激励计划公告前 20、60、120 个交易日公司股票交易均价(前 20/60/120

  个交易日股票交易总额/前 20/60/120 个交易日股票交易总量)孰低值 155.045

  元的 50%,为每股 77.53 元。

  (六)本次激励计划限制性股票的授予条件、解除限售条件

  1、授予条件

  同时满足下列条件时,公司则向激励对象授予限制性股票,反之,若下列

  任一授予条件未达成的,则不能向激励对象授予限制性股票。

  (1)公司未发生如下任一情形

  ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

  示意见的审计报告;

  ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法

  表示意见的审计报告;

  ③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利

  润分配的情形;

  ④法律法规规定不得实行股权激励的;

  ⑤中国证监会认定的其他情形。

  (2)激励对象未发生如下任一情形

  ①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;

  ②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

  ③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处

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  11

  罚或者采取市场禁入措施;

  ④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

  ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

  ⑥中国证监会认定的其他情形。

  2、解除限售条件

  解除限售期内,同时满足下列条件时,激励对象已获授的限制性股票才能

  解锁。

  (1)公司未发生如下任一情形

  ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

  示意见的审计报告;

  ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法

  表示意见的审计报告;

  ③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利

  润分配的情形;

  ④法律法规规定不得实行股权激励的;

  ① 中国证监会认定的其他情形。

  公司发生上述情形之一的,所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未解

  除限售的限制性股票应当由公司回购注销,回购价格为授予价格。

  (2)激励对象未发生如下任一情形

  ①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;

  ②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

  ③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处

  罚或者采取市场禁入措施;

  ④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

  ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

  ⑥中国证监会认定的其他情形。

  激励对象发生上述情形之一的,该激励对象获授的限制性股票由公司回购

  注销,回购价格为授予价格。

  (3)公司层面业绩考核要求

  上海仁盈律师事务所 法律意见书

  12

  本激励计划授予的限制性股票,在解除限售期分年度进行业绩考核并解除

  限售,以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。

  限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示:

  解除限售期 业绩考核目标

  第一个解除限售期

  2020年度营业收入或净利润不低于前三个会计年度(即2017-2019

  年)的平均水平

  第二个解除限售期

  2021年度营业收入或净利润不低于前三个会计年度(即2018-2020

  年)的平均水平

  第三个解除限售期

  2022年度营业收入或净利润不低于前三个会计年度(即2019-2021

  年)的平均水平

  注:上述“营业收入”、“净利润”口径以会计师事务所经审计的合并报表为准,其中,“净

  利润”指归属上市公司股东的净利润。

  在解除限售日,公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜,

  若因公司未满足上述业绩考核目标而使得当年度限制性股票不能解除限售,则

  所有激励对象对应批次限制性股票由公司回购注销,回购价格为授予价格。

  (4)个人绩效考核要求

  激励对象为董事、高级管理人员的,当年实际可解除限售的限制性股票与

  其上一年度的绩效考核挂钩,具体比例依据个人绩效考核结果确定,具体如下:

  考核结果 合格及以上 不合格

  个人解除限售比例 100% 0%

  激励对象个人当年实际可解除限售的限制性股票额度=个人解除限售比例

  ×个人当年计划解除限售的限制性股票额度。激励对象当年因个人绩效考核未

  达标而不能解除限售的限制性股票由公司回购注销,回购价格为授予价格。

  激励对象非董事、高级管理人员的,不设置个人绩效考核。

  综上,本所律师认为,本次激励计划限制性股票的授予与解除限售条件符

  合《管理办法》第十条、第十一条、第二十六条的规定,合法、有效。

  (七)本次激励计划的调整方法和程序

  1、限制性股票数量的调整方法

  若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间,公司

  有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项,应对限

  制性股票数量进行相应的调整。调整方法如下:

  (1)资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细

  上海仁盈律师事务所 法律意见书

  13

  Q=Q0×(1+n)

  其中:Q0 为调整前的限制性股票数量;n 为每股的资本公积转增股本、派

  送股票红利、股份拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票

  数量);Q 为调整后的限制性股票数量。

  (3)配股

  Q=Q0×P1×(1+n)÷(P1+P2×n)

  其中:Q0 为调整前的限制性股票数量;P1 为股权登记日当日收盘价;P2

  为配股价格;n 为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);Q

  为调整后的限制性股票数量。

  (3)缩股

  Q=Q0×n

  其中:Q0 为调整前的限制性股票数量;n 为缩股比例(即 1 股公司股票缩

  为 n 股股票);Q 为调整后的限制性股票数量。

  (4)增发

  公司在发生增发新股的情况下,限制性股票数量不做调整。

  2、授予价格的调整方法

  若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间,公司

  有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项,

  应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下:

  (1)资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细

  P=P0÷(1+n)

  其中:P0 为调整前的授予价格;n 为每股的资本公积转增股本、派送股票

  红利、股份拆细的比率;P 为调整后的授予价格。

  (2)配股

  P=P0×(P1+P2×n)÷[P1×(1+n)]

  其中:P0 为调整前的授予价格;P1 为股权登记日当日收盘价;P2 为配股

  价格;n 为配股的比例(即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例);P 为

  调整后的授予价格。

  (3)缩股

  上海仁盈律师事务所 法律意见书

  14

  P=P0÷n

  其中:P0 为调整前的授予价格;n 为缩股比例;P 为调整后的授予价格。

  (4)派息

  P=P0-V

  其中:P0 为调整前的授予价格;V 为每股的派息额;P 为调整后的授予价

  格。经派息调整后,P 仍须大于 1。

  (5)增发

  公司在发生增发新股的情况下,限制性股票的授予价格不做调整。

  3、调整程序

  当出现前述情况时,应由公司董事会审议通过关于调整限制性股票数量、

  授予价格的议案。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章

  程》和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。调整议案经董事会审议

  通过后,公司应当及时披露董事会决议公告,同时公告法律意见书。

  综上,本所律师认为,本次激励计划的调整方法和程序符合《管理办法》

  第四十八条、第五十九条的规定,合法、有效。

  (八)本次激励计划限制性股票的会计处理

  按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定,公司将在限售期的每

  个资产负债表日,根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等

  后续信息,修正预计可解除限售的限制性股票数量,并按照限制性股票授予日

  的公允价值,将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

  综上,本所律师认为,本次激励计划限制性股票的会计处理符合《管理办

  法》第九条的规定,合法、有效。

  (九) 本次激励计划的相关程序

  1、限制性股票激励计划生效程序

  (1)公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定本激励计划草案,董事会应当

  依法对本激励计划作出决议。董事会审议本激励计划时,作为激励对象的董事

  或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审议通过本激励计划

  并履行公示、公告程序后,将本激励计划提交股东大会审议;同时提请股东大

  会授权,负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购注销工作。

  上海仁盈律师事务所 法律意见书

  15

  (2)独立董事及监事会应当就本激励计划是否有利于公司持续发展,是否

  存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。公司将聘请独立财务顾问,

  对本激励计划的可行性、是否有利于公司的持续发展、是否损害公司利益以及

  对股东利益的影响发表专业意见。

  (3)本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。公司应当在召开股

  东大会前,通过公司网站或者其他途径,在公司内部公示激励对象的姓名和职

  务(公示期不少于 10 天)。监事会应当对股权激励名单进行审核,充分听取公

  示意见。公司应当在股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励名单审

  核及公示情况的说明。

  (4)公司股东大会在对本次限制性股票激励计划进行投票表决时,独立董

  事应当就本次限制性股票激励计划向所有的股东征集委托投票权。股东大会应

  当对《管理办法》第九条规定的股权激励计划内容进行表决,并经出席会议的

  股东所持表决权的 2/3 以上通过,单独统计并披露除公司董事、监事、高级管

  理人员、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。

  公司股东大会审议股权激励计划时,作为激励对象的股东或者与激励对象

  存在关联关系的股东,应当回避表决

  (5)本激励计划经公司股东大会审议通过,且达到本激励计划规定的授予

  条件时,公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票。经股东大会授权后,

  董事会负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购注销。

  本所律师认为,本次激励计划的实施程序符合《管理办法》第三十四条、

  第三十五条、第三十七条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定,合法、

  有效。

  2、限制性股票的授予程序

  (1)股东大会审议通过本激励计划后,公司与激励对象签署《限制性股票

  授予协议书》,以约定双方的权利义务关系。

  (2)公司在向激励对象授出权益前,董事会应当就股权激励计划设定的激

  励对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告。

  独立董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象获

  授权益的条件是否成就出具法律意见。

  上海仁盈律师事务所 法律意见书

  16

  (3)公司监事会应当对限制性股票授予日及激励对象名单进行核实并发表

  意见。

  (4)公司向激励对象授出权益与股权激励计划的安排存在差异时,独立董

  事、监事会(当激励对象发生变化时)、律师事务所应当同时发表明确意见。

  (5)股权激励计划经股东大会审议通过后,公司应当在 60 日内对激励对

  象进行授予,并完成公告、登记。公司董事会应当在授予的限制性股票登记完

  成后及时披露相关实施情况的公告。若公司未能在 60 日内完成上述工作的,本

  激励计划终止实施,董事会应当及时披露未完成的原因且 3 个月内不得再次审

  议股权激励计划(根据《管理办法》规定上市公司不得授出限制性股票的期间

  不计算在 60 日内)。

  (6)公司授予限制性股票前,应当向证券交易所提出申请,经证券交易所

  确认后,由证券登记结算机构办理登记结算事宜。

  本所律师认为,本次激励计划的授予程序符合《管理办法》第二十条、第

  四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十六条的规定,合法、有效。

  3、限制性股票的解锁程序

  (1)在解除限售日前,公司应确认激励对象是否满足解除限售条件。董事

  会应当就本激励计划设定的解除限售条件是否成就进行审议,独立董事及监事

  会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象解除限售的条件是否成

  就出具法律意见。对于满足解除限售条件的激励对象,由公司统一办理解除限

  售事宜,对于未满足条件的激励对象,由公司回购注销其持有的该次解除限售

  对应的限制性股票。公司应当及时披露相关实施情况的公告。

  (2)激励对象可对已解除限售的限制性股票进行转让,但公司董事和高级

  管理人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。

  (3)公司解除激励对象限制性股票限售前,应当向证券交易所提出申请,

  经证券交易所确认后,由证券登记结算机构办理登记结算事宜。

  本所律师认为,本次激励计划的解除限售程序符合《管理办法》第四十二

  条、第四十三条、第四十七条的规定,合法、有效。

  4、本激励计划的变更程序

  (1)公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更本激励计划的,需经董事

  上海仁盈律师事务所 法律意见书

  17

  会审议通过。

  (2)公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更本激励计划的,应当由

  股东大会审议决定,且不得包括下列情形:

  ①导致提前解除限售的情形;

  ②降低授予价格的情形。

  独立董事、监事会应当就变更后的方案是否有利于上市公司的持续发展,

  是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表独立意见。律师事务所

  应当就变更后的方案是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在

  明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表专业意见。

  5、本激励计划的终止程序

  (1)公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止实施本激励计划的,需经

  董事会审议通过。

  (2)公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的,应

  当由股东大会审议决定。

  (3)律师事务所应当就公司终止实施激励是否符合本办法及相关法律法规

  的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。

  (4)本激励计划终止时,公司应当回购注销尚未解除限售的限制性股票,

  并按照《公司法》的规定进行处理。

  (5)公司回购注销限制性股票前,应当向证券交易所提出申请,经证券交

  易所确认后,由证券登记结算机构办理登记结算事宜。

  本所律师认为,本次激励计划的变更程序、终止程序符合《管理办法》第

  二十六条、第四十三条、第五十条、第五十一条的规定,合法、有效。

  (十)公司/激励对象各自的权利义务

  1、公司的权利与义务

  (1)公司具有对本激励计划的解释和执行权,并按本激励计划规定对激励

  对象进行绩效考核,若激励对象未达到本激励计划所确定的解除限售条件,公

  司将按本激励计划规定的原则,向激励对象回购注销其相应尚未解除限售的限

  制性股票。

  (2)公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以

  上海仁盈律师事务所 法律意见书

  18

  及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。

  (3)公司应及时按照有关规定履行限制性股票激励计划申报、信息披露等

  义务。

  (4)公司应当根据本激励计划及中国证监会、证券交易所、中国证券登记

  结算有限责任公司等的有关规定,积极配合满足解除限售条件的激励对象按规

  定解除限售。但若因中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公

  司的原因造成激励对象未能按自身意愿解除限售并给激励对象造成损失的,公

  司不承担责任。

  (5)若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职

  等行为严重损害公司利益或声誉,经董事会薪酬委员会审议并报公司董事会批

  准,公司可以回购注销激励对象尚未解除限售的限制性股票;情节严重的,公

  司还可就公司因此遭受的损失按照有关法律的规定进行追偿。

  2、激励对象的权利与义务

  (1)激励对象应当按公司所聘岗位的要求,勤勉尽责、恪守职业道德,为

  公司的发展做出应有贡献。

  (2)激励对象应当按照本激励计划规定限售其获授的限制性股票。

  (3)激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。

  (4)激励对象获授的限制性股票在解除限售前不得转让、担保或用于偿还

  债务。

  (5)公司进行现金分红时,激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金

  分红在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有;若该部分限制性股票未能解除

  限售,公司在按照本激励计划的规定回购注销该部分限制性股票时应扣除激励

  对象已享有的该部分现金分红,并做相应会计处理。

  (6)激励对象因激励计划获得的收益,应按国家税收法规交纳个人所得税

  及其它税费。

  (7)激励对象承诺,若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或

  者重大遗漏,导致不符合授予权益或行使权益安排的,激励对象应当自相关信

  息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后,将由股权激励

  计划所获得的全部利益返还公司。

  上海仁盈律师事务所 法律意见书

  19

  (8)本激励计划经公司股东大会审议通过后,公司将与每一位激励对象签

  署《限制性股票激励授予协议书》,明确约定各自在本次激励计划项下的权利义

  务及其他相关事项。

  (9)法律、法规及本激励计划规定的其他相关权利义务。

  综上,本所律师认为,本次激励计划中规定的公司与激励对象的权利和义

  务符合《管理办法》第十条、第十一条、第二十条、第二十一条、第五十三条

  的规定,合法、有效。

  (十一)公司/激励对象发生异动的处理

  1、公司发生异动的处理

  (1)公司出现下列情形之一时,《激励计划》终止实施,激励对象已经获

  授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售,由公司以授予价格回购注销(根

  据激励计划需对回购价格进行调整的按计划规定执行,下同):

  ①公司最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无

  法表示意见的审计报告;

  ②公司最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或

  者无法表示意见的审计报告;

  ③公司上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进

  行利润分配的情形;

  ④公司出现法律法规规定不得实行股权激励的情形;

  ⑤中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。

  (2)公司出现下列情形之一时,本计划不做变更。

  ①公司控制权发生变更;

  ②公司出现合并、分立等情形。

  (3)公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,导致不符

  合限制性股票授予条件或解除限售安排的,未解除限售的限制性股票由公司统

  一回购注销处理。激励对象获授限制性股票已解除限售的,所有激励对象应当

  返还已获授权益。对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的,

  可向负有责任的对象进行追偿。董事会应当收回激励对象所得收益。

  上海仁盈律师事务所 法律意见书

  20

  2、激励对象个人情况发生变化

  (1)当激励对象发生职务变更,但仍在公司内,或在公司下属分、子公司

  内任职的,其获授的限制性股票完全按照职务变更前本计划规定的程序进行,

  但是,激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机

  密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更,或因前列原因

  导致公司解除与激励对象劳动关系的,激励对象已获授但尚未解除限售的限制

  性股票不得解除限售,由公司回购注销,回购价格为授予价格。

  (2)激励对象如因出现以下情形之一而失去参与本计划的资格,激励对象

  已解除限售的限制性股票继续有效,尚未解除限售的限制性股票将由公司以授

  予价格回购后注销:

  ①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选;

  ②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

  ③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

  或者采取市场禁入措施;

  ④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

  ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

  ⑥证监会认定的其他情形。

  (3)激励对象因辞职、合同到期未续签等离职,董事会可以决定激励对象

  已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售,由公司按授予价格回购注

  销。若因公司裁员而离职且未发生上述第(2)条所列情形的,董事会可以决定

  激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售,公司按授予价格

  加上银行同期定期存款利息回购注销,激励对象离职前需缴纳完毕限制性股票

  已解除限售部分的个人所得税。

  (4)激励对象因退休而离职,限制性股票将完全按照退休前本计划规定的

  程序进行,且激励对象个人绩效考核条件不再纳入解除限售条件。激励对象离

  职前需缴纳完毕限制性股票已解除限售部分的个人所得税,并应在后续每次解

  除限售之前将相应的个人所得税交予公司代扣代缴。

  (5)激励对象因丧失劳动能力而离职,应分以下两种情况处理:

  ①当激励对象因执行职务丧失劳动能力而离职时,限制性股票将完全按照

  上海仁盈律师事务所 法律意见书

  21

  丧失劳动能力前本计划规定的程序进行,且激励对象个人绩效考核条件不再纳

  入解除限售条件。激励对象离职前需缴纳完毕限制性股票已解除限售部分的个

  人所得税,并应在后续每次解除限售之前将相应的个人所得税交予公司代扣代

  缴。

  ②当激励对象非因执行职务丧失劳动能力而离职时,激励对象已获授但尚

  未解除限售的限制性股票不得解除限售,由公司回购注销,回购价格为授予价

  格。激励对象离职前需缴纳完毕限制性股票已解除限售部分的个人所得税。

  (6)激励对象身故的,应分以下两种情况处理:

  ①激励对象因执行职务身故的,激励对象的限制性股票将由其指定的财产

  继承人或法定继承人代为持有,并按照身故前本计划规定的程序进行,且激励

  对象个人绩效考核条件不再纳入解除限售条件。其继承人在继承前需缴纳完毕

  限制性股票已解除限售部分的个人所得税,并应在后续每次解除限售之前将相

  应的个人所得税交予公司代扣代缴。

  ②激励对象非因执行职务身故的,激励对象已获授但尚未解除限售的限制

  性股票不得解除限售,由公司回购注销,回购价格为授予价格。其继承人在继

  承前需缴纳完毕限制性股票已解除限售部分的个人所得税

  (7)其它未说明的情况由董事会认定,并确定其处理方式。

  3、公司与激励对象之间争议或纠纷的解决机制

  公司与激励对象发生争议,按照本激励计划和《限制性股票授予协议书》

  的规定解决;规定不明的,双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决;协

  商不成,应提交公司住所所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。

  综上,本所律师认为,本次激励计划公司与激励对象发生异动时的处理符

  合《管理办法》第九条、第十八条的规定,合法、有效。

  (十二)限制性股票回购原则

  1、回购价格的调整方法

  公司按本计划规定回购注销限制性股票的,除本计划另有约定外,其余情

  形回购价格为授予价格,但根据本激励计划需对回购价格进行调整的除外。

  激励对象获授的限制性股票完成股份登记后,若公司发生资本公积转增股

  本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股、派息等影响公司股本总额或公司

  上海仁盈律师事务所 法律意见书

  22

  股票价格事项的,公司应对尚未解除限售的限制性股票的回购价格做相应的调

  整:

  (1)资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细

  P=P0÷(1+n)

  其中:P 为调整后的每股限制性股票回购价格,P0 为每股限制性股票授予

  价格;n 为每股公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率(即每股股

  票经转增、送股或股票拆细后增加的股票数量)。

  (2)配股

  P=P0×(P1+P2×n)÷[P1×(1+n)]

  其中:P0 为授予价格;P1 为股权登记日当日收盘价;P2 为配股价格;n 为

  配股的比例(即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例);P 为调整后的回

  购价格。

  (3)缩股

  P=P0÷n

  其中:P 为调整后的每股限制性股票回购价格,P0 为每股限制性股票授予

  价格;n 为每股的缩股比例(即 1 股股票缩为 n 股股票)。

  (4)派息

  P=P0-V

  其中:P0 为调整前的每股限制性股票回购价格;V 为每股的派息额;P 为

  调整后的每股限制性股票回购价格。经派息调整后,P 仍须大于 1。

  (5)增发

  公司在发生增发新股的情况下,限制性股票价格不做调整。

  2、回购数量的调整方法

  激励对象获授的限制性股票完成股份登记后,若公司发生资本公积转增股

  本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等影响公司股本总额或公司股票数

  量事项的,公司应对尚未解除限售的限制性股票的回购数量做相应的调整:

  (1)资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细

  Q=Q0×(1+n)

  其中:Q0 为调整前的限制性股票数量;n 为每股的资本公积转增股本、派

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  23

  送股票红利、股份拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票

  数量);Q 为调整后的限制性股票数量。

  (2)配股

  Q=Q0×P1×(1+n)÷(P1+P2×n)

  其中:Q0 为调整前的限制性股票数量;P1 为股权登记日当日收盘价;P2

  为配股价格;n 为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);Q

  为调整后的限制性股票数量。

  (3)缩股

  Q=Q0×n

  其中:Q0 为调整前的限制性股票数量;n 为缩股比例(即 1 股公司股票缩

  为 n 股股票);Q 为调整后的限制性股票数量。

  (4)增发

  公司在发生增发新股的情况下,限制性股票数量不做调整。

  3、回购价格和数量的调整程序

  (1)公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的

  回购价格及数量;董事会根据上述规定调整回购价格与数量后,应及时公告。

  (2)因其他原因需要调整限制性股票回购价格及数量的,应经董事会做出

  决议并经股东大会审议批准。

  4、回购注销的程序

  (1)公司及时召开董事会审议回购注销股份方案,并将回购注销方案提交

  股东大会批准,并及时公告。

  (2)公司按照本计划的规定实施回购注销时,应按照《公司法》的规定进

  行处理。

  (3)公司按照本计划的规定实施回购注销时,应向证券交易所申请解除限

  售该等限制性股票,经证券交易所确认后,由证券登记结算机构办理登记结算

  事项。

  综上,本所律师认为,本次激励计划的限制性股票回购注销原则符合《管

  理办法》第二十六条、第二十七条、第四十三条的规定,合法、有效。

  综上所述,本所律师认为,公司董事会审议通过的《激励计划(草案)》

  上海仁盈律师事务所 法律意见书

  24

  相关内容符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》及《公司章程》等的相关

  规定。

  三、 本次激励计划涉及的法定履行程序

  (一)股权激励计划已履行的程序

  经核查,截至本法律意见书出具日止,为实施本次激励计划,公司已经履

  行如下程序:

  1、公司第一届董事会薪酬与考核委员会拟定了《激励计划(草案)》,并提

  交公司第一届董事会第十一次会议审议。公司于 2020 年 4 月 23 日召开第一届

  董事会第十一次会议,会议通过了《关于公司 2020 年限制性股票激励计划(草

  案)>及其摘要的议案》、《关于公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理

  办法的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理限制性股票激励计划有关事

  项的议案》等议案,关联董事回避了表决,公司独立董事对此发表了同意的独

  立意见。

  2、公司于 2020 年 4 月 23 日召开第一届监事会第十一次会议,会议审

  议通过了《关于公司 2020 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》、

  《关于公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》等议案。

  3、公司已聘请本所对《激励计划(草案)》出具法律意见。

  4、公司已聘请上海荣正投资咨询股份有限公司作为本次激励计划的独立财

  务顾问,上海荣正投资咨询股份有限公司已对《激励计划(草案)》出具独立财

  务顾问报告。

  5、在公司第一届董事会第十一次会议审议通过《激励计划(草案)》后,

  公司将公告《激励计划(草案)》及其摘要、董事会决议、监事会决议、独立董

  事的意见以及本所出具的法律意见。

  (二)股权激励计划仍需履行的程序

  为实施本次激励计划,依据《管理办法》的规定,公牛集团还应履行下列

  程序:

  1、 内部公示

  公司应对激励对象名单进行公示,公示内容包括激励对象的姓名和职务,

  上海仁盈律师事务所 法律意见书

  25

  公示期不少于 10 天。

  2、 监事会对公示情况进行说明

  公司监事会尚需对充分听取激励名单的公示意见并进行说明。公司需在股

  东大会审议本次激励计划前 5 日披露监事会对公示情况的说明。

  3、 股东大会审议

  公司董事会本次激励计划履行公示、公告程序后,尚需将本次激励计划提

  交股东大会审议。公司应当按照《公司法》和《公司章程》的规定召集、召开

  股东大会审议本次激励计划,公司监事会应当就本次激励对象名单的核实情况

  在股东大会上作出说明。股东大会在对本次激励计划进行投票表决时应当在现

  场投票表决的同时提供网络投票表决方式。

  独立董事在公司召开股东大会审议本次激励计划时,应当就本次激励计划

  向所有的股东征集委托投票权。

  本次激励计划尚待公司股东大会审议通过。

  四、 本次激励计划激励对象的确定

  本次激励计划的激励对象包括公司的核心高层管理人员(包含董事、高级

  管理人员)和其他高层管理人员及核心骨干。不包括独立董事、监事及单独或

  合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。对于

  符合本次激励计划激励对象范围的人员,由公司董事会薪酬与考核委员会拟定

  名单并对激励对象名单进行不少于 10 天的公示,公司监事会将对激励对象名单

  进行审核并充分听取公示意见,公司将在股东大会审议本次激励计划前 5 日披

  露公司监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。

  综上,本所律师认为,本次激励计划激励对象的确定符合法律法规、《管理

  办法》第八条的规定。

  五、 本次激励计划的信息披露

  2020 年 4 月 23 日,公司第一届董事会第十一次会议审议通过了与本次激

  励计划相关的议案,公司应当按照《管理办法》第五十三条、第五十四条的规

  定,及时在中国证监会指定的信息披露媒体公告《第一届董事会第十一次会议

  上海仁盈律师事务所 法律意见书

  26

  决议》、《2020 年限制性股票激励计划(草案)》、《独立董事关于公司第一届董

  事会第十一次会议相关事项的独立意见》以及《第一届监事会第十一次会议决

  议》等与本次激励计划相关的文件,履行相应的信息披露义务。

  (二) 根据《管理办法》的规定,随着本次激励计划的推进,公司尚需按

  照相关法律、法规及规范性文件的规定继续履行信息披露义务。

  六、 公司不存在为激励对象提供财务资助的情形

  根据《激励计划(草案)》,激励对象获取有关限制性股票的资金全部以自

  筹方式解决。公司承诺不为任何激励对象依本次激励计划获取的有关权益提供

  贷款以及其他任何形式的财务资助,且不为其贷款提供担保,符合《管理办法》

  第二十一条的规定。

  七、 本次激励计划对公司及全体股东利益的影响

  经核查,本次激励计划的内容符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》等

  相关法律、法规及规范性文件的规定;本次激励计划的目的是为了进一步建立、

  健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司(含分、子公司,

  下同)核心团队的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益

  结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展。

  根据独立董事于 2020 年 4 月 23 日就本次激励计划发表的独立意见,独立董

  事已对本次激励计划是否损害公司及股东利益及合法情况出具意见,认为公司具

  备实施股权激励计划的主体资格;激励对象的主体资格合法、有效;本次股权激

  励计划对各激励对象限制性股票的授予安排、解除限售安排(包括授予额度、授

  予日期、授予条件、授予价格、限售期、解除限售期、解除限售条件等事项)未

  违反有关法律、法规和规范性文件的规定,未侵犯公司及全体股东的利益。公司

  不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或其他任何形式的财务资助的计划或安排;

  公司实施股权激励计划有利于进一步完善公司治理结构,健全公司激励机制,增

  强公司管理团队和核心骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感,有利

  于公司的持续发展,不会损害公司及全体股东、特别是中小股东的利益。

  

  上海仁盈律师事务所 法律意见书

  27

  根据公司第一届监事会第十一次会议决议,公司监事会已对本次激励计划

  是否损害公司及股东利益及合法情况出具意见,认为本次激励计划符合有关法

  律、法规、规章和规范性文件的相关规定,不存在损害公司及全体股东利益的

  情形。

  综上,本所律师认为,本次激励计划符合《管理办法》的规定,不存在明

  显损害上市公司及全体股东利益,也不存在违反有关法律、行政法规的情形。

  

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  第三节 本次激励计划的结论性意见

  综上所述,本所律师认为,截至本法律意见书出具之日,公司符合《管理

  办法》规定的实施本次激励计划的条件,具备实施本次激励计划的主体资格;

  本次激励计划的内容符合《管理办法》的规定,拟定、审议、公示等程序符合

  《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规、部门规章、规范性文

  件及《公司章程》的规定;激励对象的范围和资格符合《管理办法》等法律法

  规的规定;公司没有为激励对象提供财务资助的情形;本次激励计划已履行了

  现阶段应当履行的法定程序;本次激励计划不存在明显损害上市公司及全体股

  东利益和违反有关法律、行政法规的情形。公司尚需继续依法履行信息披露义

  务,公司实施本次激励计划符合法律法规及《管理办法》的有关规定。

  

  上海仁盈律师事务所 法律意见书

  29

  第四节 结尾

  本法律意见书由上海仁盈律师事务所出具,经办律师为马泉律师、方冰清律

  师。本法律意见书正本三份、副本三份,具有同等法律效力。

  

  中财网

  各版头条

  文章来源:http://zhibobanbabisailuxiang.cfi.cn/p20200427001201.html

  曼城正关注里昂中场奥亚尔

  曼城正关注里昂中场奥亚尔

  据《每日邮报》报道,曼城正在关注良种场侯赛因·奥亚尔。瓜迪奥拉很欣赏这名球技出众的21岁球员。奥亚尔当年还差点加盟了利物浦。

  尽管在收到多家俱乐部的询问后,里昂表示愿意听取报价,但里昂主席奥拉斯说,目前并没有在和任何俱乐部进行谈判。

  目前,曼城、尤文图斯和巴黎圣日耳曼都对奥亚尔表现出了兴趣,而利物浦和曼联则是从18个月前就在关注这名球员了。

  奥拉斯在里昂俱乐部官网上说:“球员的决定一直都是最重要的。违背球员的意愿将他留下来是不合理的。侯赛因(奥亚尔)并没有说他想离开。尽管有那么多俱乐部对他有兴趣,但我们仍想留下他。目前还没有谈判在进行中。”

  今夏,大卫·席尔瓦将离开曼城,所以曼城正在寻找一名合适的中场来填补空缺,而在边后卫和中卫的位置上,他们也在物色人选。

  本站声明:以上部分图文来自网络,如涉及侵权请联系删除

  文章来源:http://www.qtx.com/premierleague/66680.html

  博阿斯:以后不会回英超了,那里的风格不适合我的足球哲学

  直播吧4月28日讯 前切尔西、热刺主帅博阿斯日前接受了葡萄牙电台Radio Renascenca采访,他表示自己不想再回英超工作,因为那里的风格不适合他的足球哲学。

  博阿斯目前在法甲的马赛工作,此前他曾在英超执教过切尔西和热刺。虽然博阿斯认为英超是当前世界第一联赛,但他认为自己并不适合英超的风格。

  博阿斯说道:“我不会回去英超。那是投资最大的联赛,有最好的球员和球队。但我喜欢待在一个包含不同足球理念的联赛,而英格兰并不是如此。”

  博阿斯成为主教练的处子赛季就带领波尔图夺得联赛、杯赛和欧联杯三冠王,随后他被切尔西任命为主教练,但仅仅带队踢了40场比赛后就被开除。

  离开蓝军之后,博阿斯成为热刺主帅,2012-13赛季他带领热刺排在英超第五位,而在2013-14赛季中期他就被俱乐部开除,舍伍德取代了他的位置。

  离开英格兰之后,博阿斯执教过俄罗斯的圣彼得堡泽尼特和中国的上海上港,去年夏天他成为了马赛主教练。执教马赛的首个赛季,博阿斯表现不错,在联赛停摆之前,马赛排在积分榜第2位,比第3名的雷恩多6分。

  (地精杀手)

  文章来源:https://news.zhibo8.cc/zuqiu/2020-04-28/5ea71a415eb71.htm

  

  关于到现在河北公布开学时间 全省普通高中毕业年级学生4月23日统一开学这个话题,相信很多小伙伴都是非常有兴趣了解的吧,因为这个话题也是近期非常火热的,那么既然现在大家都想要知道河北公布开学时间 全省普通高中毕业年级学生4月23日统一开学,小编也是到网上收集了一些与河北公布开学时间 全省普通高中毕业年级学生4月23日统一开学相关的信息,那么下面分享给大家一起了解下吧。

  河北省教育厅

  关于2020年春季学期

  开学时间的公告

  为做好2020年全省各级各类学校春季学期开学工作,经研究决定,现公告如下:

  一、全省普通高中毕业年级学生4月23日统一开学。各普通高中学校按有关要求,安全、平稳、有序组织毕业年级学生开学返校,有效防控疫情。

  二、初中学校毕业年级学生和中职学校毕业年级报名参加高考学生5月7日开学。

  三、普通高中、初中、中职学校其他年级,小学,幼儿园,特殊教育学校开学时间另行安排。

  四、高等学校开学时间按照教育部要求,视疫情形势另行安排。

  五、正式开学前,大中小学校要按有关要求继续组织开展线上教育教学。

  六、各级各类学校全部开学前,校外培训机构不得开展线下培训活动。

  特此公告。

  河北省教育厅

  2020年4月9日

  文章来源:http://www.cunet.com.cn/jiaoyuxinwen/202004/14925.html

  Original 8哥 篮球看吧

  减薪这回事来的猝不及防,

  但其实也是意料之中的事。

  总得要有第一个吃螃蟹的人,

  费城76人就吃了螃蟹。

  

  根据ESPN报道,

  费城76人对队内工作人愿进行了降薪行动,

  当然了,

  只包括年薪超过5W美刀的球队自由雇用人员,

  暂时的举措是,

  降薪20%,

  时间将从4月15起持续到六月底。

  

  降薪只是表面意味,

  潜台词是啥呢?

  NBA复赛的希望不大。

  目前30支球队潜在共识。

  76人是第一支降薪的队伍,

  但绝对不会是最后一支。

  不出意外的话,

  尼克斯老板多兰已经蠢蠢欲动了。

  

  不过,

  人间自有真情在,

  以马克库班为首的老板们,

  在疫情期间体现了对球队工作人员的人文关怀,

  停工不停酬,

  是库班对于独行侠深沉的热爱。

  不是所有人都是马克库班,

  但是很多人都有可能成为多兰,

  好在,

  现在还没有消息传出球队要给球员降薪。

  

  不过,

  根据NBA的不可抗力条款,

  在遭遇意外而停工的阶段内,

  球队是有资格削减球员工资的,

  这就引发了新的问题,

  那就是劳资纠纷!

  此前,

  有球队提出过类似的想法,

  但是在球员工会的强烈反对下,

  只得就此作罢。

  

  超级球星如勒布朗詹姆斯,

  说白了也是在给巴斯家族打工。

  当资方入不敷出时,

  削减开支恐怕是唯一的办法。

  

  1月底,

  ESPN曾经发表一篇推文,

  根据预测,

  下赛季的NBA球队工资帽将缩减300万刀,

  而带来的最直接影响是,

  大部分球队将缴纳更多的奢侈税。

  比如勇士,

  如果工资帽缩减300W刀,

  那他们所要缴纳的奢侈税,

  就要比本赛季多1400万,

  从而总奢侈税接近8000万……

  

  而如果工资帽缩减的程度达到薪资专家霍林格所预测的800万刀时,

  勇士下赛季即便常规赛与季后赛场场爆满,

  也只能差不多功过相抵,

  更何况,

  他们还建造了新球馆大通中心,

  肉眼可见的未来是,

  他们很难承担如此多的税负。

  

  所以,

  放眼未来,

  那是一片黑暗,

  唯一能做的就是当下缩减开支,

  但是球员的利益始终是受到保障的,

  如果资方展开对劳方的削减行动,

  那必然会迎来强烈反击。

  

  如果双方谈不妥的话,

  那2011年的停摆赛季,

  就是下赛季的前车之鉴!

  兜兜转转,

  不可抗力停摆之后,

  下赛季还有可能因为劳资纠纷而再度停摆,

  从今往后的NBA,

  还真是命运多舛。

  

  怨得了谁呢?

  还要从一个胖子发了一条脑残推特说起……

  — END —

  

  文章来源:http://sports.sina.com.cn/basketball/nba/2020-03-25/doc-iimxyqwa3008629.shtml

  疫情所带来的“停滞”对一些产业是毁灭性的。在界也同样如此,奉行着“50+1”的政策的就处在困境之下。

  受新型冠状病毒疫情的影响,德球各级联赛目前均处在停摆阶段,一些中小俱乐部已经举步维艰,面临着破产的可能性。但是“50+1”原则的限制让各个俱乐部想要吸引外资的注入也成为了不可能。

  此次疫情的危机,是否可以成为废除“50+1”政策的一个契机呢?

  如果本赛季德甲与的比赛不能继续踢完,德甲可能会面临高达7.7亿欧元的损失。其中包括电视转播权、赞助以及比赛日的收入和球迷商品销售的收入,也会有多个俱乐部面临着破产的窘境。除了小俱乐部,也会给莱比锡这样的大俱乐部造成无法弥补的损失。

  莱比锡CEO明茨拉夫在周三的电话会议时说道:“我们也肩负着非常大的压力。在某些时候,我们也会陷入到经济上的窘境。”

  据他所说,在这个月,下个月和下下个月,俱乐部依旧有能力按时支付薪水,但是如果德甲长期停摆,那么俱乐部能否长时间维持下去,现在是个未知数。

  汉诺威96老板马丁-金德反而很乐观,他说道:“短期内疫情给俱乐部带来了很大的影响,但是,我相信我们可以从这次危机中存活下来。”

  德国体育大学教授克里斯托弗-布罗伊尔日前接受采访时表示:“从某种意义上说,我们要谈一谈俱乐部投资人的问题了。50+1原则限制了德国足球俱乐部的投资行为。如果没有这个原则限制,俱乐部也许会有更多选择,可以帮助他们度过眼前的难关。”

  德国足球的“50+1”原则,主要指的是在德国足协章程中规定:“针对德甲和德乙,俱乐部拥有50%表决权之外进一步的表决权比例。”在德国职业足球俱乐部中,外部商业投资不能占据一半以上的股份,以此保护会员和球迷权益,防止外部资本控制球队。

  该原则是帮助德国足球减少盲目投资,建立健康的财务机制,这也是为什么德甲是一个非常健康的联赛的根本原因。这在一定程度上限制了商业投资,但是不可否认的是,这也极大影响了联赛和俱乐部在全欧洲乃至全世界的竞争力和影响力。

  虽然不少人呼吁各个俱乐部互相帮助,在这个时候团结起来,但是这个提议很快遭到了一些大佬的拒绝。

  文章来源:https://sports.eastday.com/a/200325092600484000000.html

  中新网3月12日电 据美国哥伦比亚广播公司(CBS)11日报道,受新冠肺炎疫情影响,美国众议院议长佩洛西和参院多数党领袖麦康奈尔正在推动暂停美国国会大厦的参观。一名参院领导人的助手称,这一决定是两位领导人在听取了国会大厦医生的意见后共同做出的。

  据报道,11日早些时候,来自加州的参议员范斯坦(Dianne Feinstein)对记者说,作为预防措施,美国国会应该暂时关闭。她还说,新冠肺炎病例数量“很严峻,而且还在增加”。

  报道指出,范斯坦现年86岁,这一年龄段面临更高的新冠病毒感染风险。此外,许多国会议员也都超过了65岁。

  目前,犹他州参议员罗姆尼(Mitt Romney)的国会山工作人员已被“指示暂时在家工作,作为一种预防措施”,不过“罗姆尼参议员将继续遵循他的正常日程安排”。

  据美国有线电视新闻网(CNN)报道,根据美国疾病控制和预防中心、各州和地方卫生机构的统计,美国新冠肺炎确诊病例已突破1000例。美国纽约州、华盛顿州、马萨诸塞州等多地已宣布进入紧急状态。

  文章来源:http://www.chinanews.com/gj/2020/03-12/9122237.shtml

  为全力做好北京疫情防控工作,积极配合湖北地区疫情防控工作,在严格做好返京人员管理的同时,关心滞留湖北未返京人员,稳定劳动关系,3月11日,北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局联合发布《关于稳定滞留湖北未返京人员劳动关系有关措施的通知》,从落实防疫工作、稳定劳动关系、给予临时性岗位补贴、做好服务保障等方面做出工作安排,要求落实“四方责任”,形成政策合力,重点解决滞留湖北未返京人员和所属用人单位的实际困难。

  本市用人单位需逐一联系滞留湖北未返京人员

  《通知》再次重申国家及本市疫情防控工作要求,所有滞留湖北人员不得违反相关规定擅自离鄂返京。所在用人单位必须落实“四方责任”要求,摸排目前滞留在湖北未返京人员,逐一联系,重申并严格执行未经允许暂不返京的要求。滞留湖北人员务必严格遵守湖北地区当地政府就疫情防控采取的措施,做好自身防护并配合当地做好疫情防控工作。

  三种情况下需为滞留湖北人员支付正常工资

  在劳动合同方面,用人单位应充分理解滞留湖北人员,不得在滞留湖北期间单方面解除其劳动合同,或退回滞留湖北的劳务派遣人员。对于滞留湖北人员劳动合同期限届满的,应当顺延至滞留湖北人员按照相关规定允许返京后,由双方协商处理。

  在工资收入方面,鼓励有条件的用人单位安排滞留湖北人员通过电话、网络等灵活办公方式完成工作任务。如果滞留湖北人员能够通过灵活办公方式完成工作任务,或者使用带薪年休假的,以及因执行工作任务出差滞留在湖北的,用人单位应在滞留期间支付其正常工资。对其他难以提供正常劳动的滞留湖北人员,自2020年3月起,用人单位应当按照每月不低于本市基本生活费二倍(1540元/月*2=3080元/月)标准,保障滞留湖北人员的日常生活。

  滞留湖北人员所在单位可享每人每月1540元临时性岗位补贴

  自2020年3月起,在本市正常参加企业职工基本养老保险的用人单位,按照不低于3080元/月标准发放滞留湖北人员生活保障的,可按照在京参保的滞留湖北人员每人每月1540元标准,申请享受临时性岗位补贴。

  自3月16日起,用人单位需在每月月底前提交当月的补贴申请,直到相关规定允许滞留湖北人员返京的当月。用人单位可登录北京市人力资源和社会保障局官方网站(http://rsj.beijing.gov.cn),在“法人办事”或“就业超市”-“临时性岗位补贴”提出申请。用人单位需在线做出相关承诺,并申报单位信息和滞留湖北人员信息。经审核后,一般情况下,用人单位次月即可领到补贴资金。补贴申请和拨付均无需企业跑腿,全部通过网络线上即可完成。

  用人单位应每半月至少1次确认本单位滞留湖北人员信息,了解状况,做好记录,同时留存滞留湖北人员的返京车次、航班等证明材料,以及工资发放凭证等材料备查。按照“谁申报、谁承诺、谁负责”的原则,相关部门将对申请补贴的用人单位进行抽查核查,核验用人单位留存的有关证明材料。

  用人单位骗取补贴资金将纳入不良信用信息

  《通知》要求,各级人力资源社会保障部门要会同工会组织和企业组织,加大对滞留湖北人员的服务保障力度,关心其健康和生活情况,妥善做好安抚和疏导。要指导用人单位用足用好本市援企稳岗和稳定劳动关系政策,帮助解决实际困难。要切实保护滞留湖北人员合法权益,专门开辟劳动人事争议调解仲裁绿色通道,快审快结纠纷案件。要及时办理返京失业人员的相关待遇申请,开展“一对一”就业帮扶,提供“一人一策”全方位公共就业服务,帮助其尽快实现转岗就业。

  用人单位要严格落实本市关于疫情防控期间稳定劳动关系的相关政策,切实保障滞留湖北人员工资待遇等合法权益,畅通对话渠道,协商解决争议。符合临时性岗位补贴条件的用人单位,3月底前摸清目前滞留在湖北未返京人员情况,如实填报信息,并承诺申请信息真实有效,对存在弄虚作假行为的,发放资金将予以追回,并记录不良信用信息。

  

  文章来源:http://mp.weixin.qq.com/s?src=11&timestamp=1583980202&ver=2211&signature=hsVqhRbLY5xAxvuEx6OV81vCp82esOaTDiXP1AEXpwzTJ0jd8O6R06i884O1BQaNmBvZZjbU*zaKFburdXoOU0iZLQcb0k*ul7TRWg6Otu4=&new=1

  

  会议现场

  四川新闻网成都1月21日讯(记者 胡旭阳 实习生 聂蓥 摄影报道)1月21日,省纪委十一届四次全会述责述廉会议在成都召开,5名市(州)党委政府、省直部门和国企、高校主要负责人向大会述责述廉。省委常委、省纪委书记、省监委主任王雁飞主持会议并讲话。

  在严肃的气氛中,广元市委书记王菲,凉山州委副书记、州长苏嘎尔布,司法厅党委书记、厅长刘志诚,四川省农村信用社联合社党委书记、理事长艾毓斌,成都理工大学党委书记龚灏5位市厅级“一把手”先后登台,结合本地区本系统实际,分别汇报了执行政治纪律和政治规矩、履行管党治党政治责任、个人廉洁自律情况以及存在的问题、下一步努力方向,并接受现场询问。

  “凉山州去年查处扶贫领域腐败和作风问题983件1038人,许多问题都涉及财政资金、扶贫项目的管理,请问州政府如何进一步加强扶贫资金、项目的监督管理?”省纪委委员围绕“主体责任”这个关键词,现场提问、直击要害,不留情面、充满辣味,让现场不少人“红了脸、出了汗”。

  凉山州委副书记、州长苏嘎尔布直言:“凉山州去年查处的扶贫领域腐败和作风问题,暴露出我们在履行主体责任上还有不少差距,特别是在扶贫资金和项目的监管上还存在不少短板和弱项,主要原因在于责任落实不到位,监管措施不够严密,制度机制不够健全,我们将认真落实管党治党主体责任,组织专项培训和警示教育,深化‘一卡统’专项整治,开展全覆盖审计检查,健全监管制度,切实做到阳光扶贫、廉洁扶贫。”

  针对辛辣的现场询问,5名述责述廉的同志均实事求是作答,体现了谈问题不回避、找差距不护短、抓整改不敷衍的姿态,彰显了开诚布公、自我革命的勇气。

  述责述廉结束后,省纪委委员对5名同志进行了民主测评。

  王雁飞强调,要认真学习领会习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上的重要讲话和十一届省纪委四次全会精神,清醒认识管党治党面临的复杂形势,不因胜利而自满,不因道远而松劲,不因困难而退缩,坚决把“严”的主基调长期坚持下去。“一把手”要把管党治党政治责任牢牢抓在手上,落实好“四个亲自”要求,加强本地区本单位全面从严治党的领导,督促班子成员落实“一岗双责”,真正把负责、守责、尽责体现在岗位上、落实到行动中。

  王雁飞指出,述责述廉是强化政治监督的重要内容,旨在进一步压实责任,督促“一把手”增强管党治党责任意识。党委(党组)书记要摆正心态,主动接受监督、习惯接受监督,在严实环境下更好工作,以本地区本单位的政治生态持续好转,加快推动构建全省风清气正的良好政治生态。

  在省纪委全会中开展述责述廉工作,四川已持续4年,20名市厅级“一把手”先后进行了述责述廉。这一做法,实质上是对“一把手”履行全面从严治党政治责任的“年考”。省纪委监委将根据述责述廉和民主测评情况评出结果,点对点反馈问题,督促整改落地落实,不断拧紧“一把手”履行全面从严治党政治责任的“发条”。

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  文章来源:http://scnews.newssc.org/system/20200121/001025834.html